12 prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores en México
Cancún, Q. Roo.- Los trabajadores en México tienen derecho a un mínimo de 12 prestaciones de ley, inscritas en la Ley Federal del Trabajo, según Dinero en Imagen.
Al firmar un contrato de trabajo, el patrón se obliga a brindarles las siguientes prestaciones:
- aguinaldo
- vacaciones y prima vacacional
- prima dominical
- un día de descanso a la semana
- licencia por maternidad
- periodo de lactancia
- licencia por paternidad
- licencia por adopción
- prima de antigüedad
- reparto de utilidades
- pagos correspondientes al periodo trabajado en caso de renuncia
- indemnización en caso de despido
Aguinaldo
Representa es una retribución equivalente a 15 días de salario, como mínimo, que se otorga a finales de año y que corresponden a un año laborado.
Los trabajadores que no han cumplido un año, reciben el pago proporcional.
Esta prestación surgió a finales del siglo XIX, durante el Porfiriato.
Inicialmente, estaba destinada a los trabajadores ferrocarrileros, pero luego se extendió a todos los empleados.
Se volvió obligatoria en 1970.
Vacaciones y prima vacacional
La ley garantiza un mínimo de 12 días de descanso anual con goce de sueldo, los cuales aumentan año con año.
Durante las vacaciones, los trabajadores reciben su sueldo íntegro más un 25 por ciento, que equivale a la prima.
Prima dominical
Es un pago adicional que los empleados reciben cuando trabajan en domingo, pues este es un día de descanso obligatorio, según la ley.
Equivale a un 25% sobre su salario base diario, aunque puede variar según las condiciones especiales establecidas en los contratos colectivos de trabajo o acuerdos entre empleados y patrones.
Día de descanso semanal
Los empleados tienen derecho a un día completo de descanso por cada seis días de trabajo. En caso de trabajar su descanso, el pago será doble.
Actualmente está en análisis la propuesta de descansar dos días por cada cinco laborados.
Licencia por maternidad
Abarca un total de 12 semanas (84 días) continuos para trabajadoras gestantes. Puede tomarse antes o después de dar a luz, según lo decida la interesada.
El propósito de esta prestación es garantizar el bienestar de la madre y sus hijos, y fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral.
Licencia de paternidad
Esta corresponde a los padres, y busca que éstos se involucren en el proceso de crianza de los hijos, establezcan vínculos con sus hijos recién nacidos y promuevan la igualdad de género.
Tiene una duración de cinco días laborales con goce de sueldo.
Licencia por adopción
Al igual que las anteriores prestaciones, el objetivo es permitir a los progenitores que establezcan vínculos con sus hijos recién adoptados.
Esta tiene una duración de 6 semanas con goce de sueldo, y puede ser solicitada hasta 30 días naturales después de obtener la custodia de un menor adoptado.
Periodo de lactancia
Las madres trabajadoras que se encuentren en periodo de lactancia tienen derecho a dos descansos extraordinarios por día para amamantar a sus hijos. Cada uno de media hora.
Prima de antigüedad
Equivale a un mínimo de 12 días de salario por cada año trabajado. Si el trabajador ha laborado menos de un año, se otorgará el proporcional correspondiente a los meses trabajados.
Debe entregarse al trabajador cuando se separe voluntariamente de su empleo, siempre que haya laborado 15 años o más.
Reparto de utilidades
Las empresas deben repartir el 10 por ciento de las utilidades líquidas que hayan obtenido durante el año fiscal anterior, siempre y cuando éstas superen los 300 mil pesos.
Los empleados tendrán este derecho incluso si ya no laboran en la empresa en cuestión.
El reparto se realizará de manera proporcional al tiempo trabajado por el empleado.
Renuncia
Cuando una persona decide finalizar de manera voluntaria su relación laboral, la empresa está obligada a pagarle las prestaciones correspondientes al periodo trabajado, incluidas el salario, la parte proporcional del aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y utilidades.
Indemnización por despido
Equivale al pago de tres meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades y prima de antigüedad.
Además, el trabajador puede demandar la reinstalación a su puesto de trabajo y en caso que el patrón se la niegue, recibirá también 20 días de salario por año de servicios prestados, así como sueldos vencidos.
