¿Te llaman fuera del horario laboral? Ya no más con esta reforma

Cancún, Q. Roo.- Los quintanarroenses ya no podrán ser molestados fuera de su horario laboral, pues los diputados aprobaron reformas legislativas para garantizar el derecho a la desconexión digital.

La XVII Legislatura del Congreso del Estado modificó la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, de los Ayuntamientos y Organismos Descentralizados del Estado de Quintana Roo mediante la adición del artículo 134 BIS, informó Milenio.

El objetivo es que los trabajadores tengan la posibilidad de desconectarse de su función laboral fuera del horario y del espacio de trabajo, señaló Hugo Alday, de la bancada del Partido del Trabajo y uno de los impulsores de esta iniciativa.

Insistió en que no garantizar este derecho corresponde a una extensión del horario laboral, la que debería pagarse, pero que no se reconoce.

El tema saltó a la mesa durante el confinamiento provocado por la pandemia por COVID-19. Ante la nueva realidad del teletrabajo, muchos patrones normalizaron el hecho de comunicarse con sus empleados a cualquier hora, con la excusa que tenían sus herramientas laborales en su casa.

La finalidad, añadió el funcionario, es que los quintanarroenses puedan pasar tiempo de calidad a solas o con sus familias.

Alicia Tapia Montejo, otra de las promoventes de esta reforma, dijo que los avances tecnológicos han agilizado las comunicaciones, pero también han creado problemas en las relaciones laborales, pues las computadoras personales, laptops, smartphones y aplicaciones digitales han borrado los límites entre la vida laboral y personal.

Derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral, ¿aplica para todos?

Esta reforma solo afecta a los trabajadores al servicio del estado, así como a los organismos descentralizados de Gobierno.

La presidenta de la Junta de Gobierno y Coordinación Política del Congreso del Estado (Jugocopo), Jissel Castro Marcial, dijo que a cada dependencia o institución le corresponde trabajar en una política interna para definir las modalidades de este derecho; así como establecer medidas para prevenir y sancionar las violaciones a la nueva ley.

Sin embargo, en México, la Ley Federal del Trabajo contempla en el Artículo 68 bis el derecho a la desconexión digital.

Entre los beneficios de este derecho, según Pandapé, se encuentran: