Esto es lo que sucede si renuncias a tu empleo de un día para otro
Cancún, Q. Roo. – Renunciar a un empleo de un día para otro trae consigo implicaciones tanto para quien deja su trabajo como para la empresa.
“Cuando un trabajador decide renunciar, ya sea de forma verbal o escrita, por motivos personales, profesionales o una combinación de ambos, nadie puede prohibirle hacerlo”, aseveró Alejandra Massud, socia del despacho GLZ Abogados y especialista en derecho laboral.
Explicó que, aunque la ley no exige un aviso previo específico, renunciar sin dar aviso previo puede generar una percepción negativa.
Dijo que lo anterior puede ser interpretado como una falta de responsabilidad y compromiso hacia la empresa y compañeros de trabajo.
Además, Massud recomienda que la renuncia se haga por escrito para dejar constancia de la voluntad del trabajador de poner fin a la relación laboral.
De esta manera, se evita cualquier contingencia legal y se establece un registro adecuado de la terminación laboral.
Renuncia por escrito a tu empleo
Oscar de la Vega Castillo, socio fundador de la firma D&MAbogados, señaló que cuando un trabajador renuncia, tiene derecho a recibir un finiquito, que incluye el pago proporcional de las prestaciones.
Para el trabajador, explicó, la repercusión principal es la pérdida del empleo y la recepción de un pago único correspondiente al finiquito.
Por otro lado, para la empresa implica la pérdida de mano de obra y la necesidad de buscar un nuevo personal que cubra las funciones del trabajador que se va.
“Una renuncia es una declaración unilateral de voluntad por parte del trabajador para terminar la relación laboral con el empleador. En caso de un juicio laboral, se evalúa la renuncia junto con el resto de las pruebas y argumentos presentados para determinar su validez”, refirió.
Entonces, aunque no existe una regla específica sobre el plazo mínimo para notificar una renuncia, es recomendable hacerlo por escrito para evitar problemas legales y asegurar el cumplimiento de las prestaciones correspondientes.
¿Qué repercusiones legales trae no entregar la renuncia por escrito?
En el caso de que el trabajador no firme la renuncia y no se formalice adecuadamente la terminación laboral, Massud menciona tres afectaciones principales:
- Falta de pago: Si el trabajador no formaliza la terminación laboral, la empresa puede no cumplir con el pago de las prestaciones de ley.
- Recurso a instancias laborales: Es responsabilidad del trabajador acudir a las instancias laborales para solicitar el pago de las prestaciones que le corresponden.
- Riesgo para la empresa: La falta de manifestación de voluntad por parte del trabajador representa un riesgo para la empresa, ya que puede dar lugar a demandas.
