¿Te bajaron el sueldo sin avisar? Esto debes hacer…

Cancún, Q. Roo. – Por crisis económica o alguna otra razón, algunas empresas o empleadores toman la decisión de reducir el sueldo a sus trabajadores, aunque eso sea ilegal.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que cuando se tiene un empleo formal, lo adecuado es percibir un salario y prestaciones, como utilidades y aguinaldo.

¿Es legal que me bajen el sueldo?

Si tu jefe te redujo el salario sin previo aviso o consulta, debes saber que no es una práctica legal, así lo establece el artículo 51 de la LFT.

Según la Ley, la empresa o patrón puede reducir el sueldo pero únicamente si el trabajador acepta, es decir, si pueden bajar el pago siempre y cuando la compañía o jefe llegue a un acuerdo con el empleado.

De acuerdo con Excélsior, si la compañía o jefe tomó la decisión de reducir el sueldo, entonces tendrá la obligación de notificarlo al trabajador con 30 días de anticipación y, durante ese periodo de tiempo, el empleado debe recibir su pago de manera normal.

De esta manera, el trabajador será beneficiado con una indemnización que corresponde a tres meses de salario, una parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad que corresponde a 12 días de salario por cada año de servicio, pero en este caso es necesario haber laborado por lo menos 15 años.

¿Qué hacer si te bajan el salario?

Si no estás de acuerdo con el ajuste a tu salario, puedes poner una queja ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

También puedes ponerte en contacto con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) a través del número 55 59 98 2000 Ext. 44740 y 44741, o bien, envía un correo electrónico a orientacionprofedet@stps.gob.mx.

Al hacer tu denuncia, te solicitarán el contrato, comprobantes de salario, aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social, identificación oficial y cualquier documento vinculado con tu relación laboral.